公司非常重(zhong)視員工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)工(gong)作，把(ba)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)作為(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源開(kai)發的必(bi)要手段和實現公司戰略的重(zhong)要助(zhu)推(tui)器(qi)。根據職業(ye)發展(zhan)通道(dao)，結合個人(ren)(ren)(ren)特點，培(pei)(pei)養(yang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)工(gong)程技術、商務(wu)營銷、項目管理(li)、職能管理(li)、生產輔助(zhu)和后勤服務(wu)六大職系人(ren)(ren)(ren)才隊伍。人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源部每年都(dou)會有針(zhen)對性地開(kai)展(zhan)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需求(qiu)調查(cha)，制定年度培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)計劃(hua)，包括新(xin)員工(gong)崗前(qian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、標準規范培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、執(zhi)業(ye)資(zi)(zi)格培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、工(gong)程軟件培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、專業(ye)技能培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、管理(li)技能培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、商務(wu)禮(li)儀培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、心理(li)咨詢培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、安全(quan)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)等(deng)。公司堅(jian)持“以人(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)本，育(yu)人(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)先”的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)理(li)念，提(ti)倡(chang)終身學(xue)習，努(nu)力創建(jian) “學(xue)習型工(gong)程公司”。